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　　但这是一个成功率的问题，不是商业模式的问题。大概小米中有一半员工是在2014那个顶峰之年之后加盟小米的。在2017第二届中国股权投资转让论坛上，潜力股战略研究总监徐祥君分享了关于股权转让在实际操作中的十五个具体问题，从微观层面和探讨了股权转让的一些关键问题。

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如果一家公司的产品经理都说不清楚产品的价值逻辑，如果一个公司的产品经理都开始焦虑的时候，这家公司离死亡就不远了。　　天才一点的学霸型创业者，如雷军和周鸿祎这个水平的。去到国防和情报部门去解决那里的问题、以及改进那里的科技水平。

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然后告诉面试者，“我们没这么小”，最后设计图都被翻烂了。整个过程不超过10分钟，每天“写”20篇。不仅仅人力资源部会保护心理变态者，投资者也会。